EG01 : Changement du fichier “done.txt” en “changelog.md”
EG02 : Réduction de la taille de la police des taux de progressions affichés dans les barres de progressions afin d’éviter des retours-chariots disgracieux à “100.00%”
EG03 : Ajout du filtre “Statuts prioritaires” sur les écrans suivant :
“GRH > Liste des emplois > par carrière”,
“GRH > Liste des emplois > Aide LAO”, “GRH > Etats des Formation > UV Suivies”,
“GRH > Etats des Formation > FMPA Suivies > Suivies”,
“GRH > Etats des Formation > FMPA Suivies > Restantes”,
EG06 : Les calendriers annuels (ex : “Libre-Service > Calendrier > Sessions”) ouvriront dorénavant l’infobulle en page modale pour permettre de consulter plus facilement la liste de la journée
EG07 : L’écran d’ajout de participants (ex : “Formation > Sessions > Détails > Candidats-Stagiaires > Ajouter un/des participant(s)”) présentera dorénavant les filtres emplois, grades et statuts en “choix multiple” et permettra d’ordonner les agents par grade (ordre du référentiel puis ordre alphabétique)
EG08 : L’impression du livret individuel au format PDF présentera dorénavant une distinction entre les FMPA suivies en tant que stagiaire et les FMPA encadrées en tant que formateur (impression dans deux tableaux)
GRH
ER01A : Amélioration significative des performances de l’écran “GRH > Liste des emplois > Aide LAO”
ER01B : L’écran “GRH > Liste des emplois > Aide LAO” proposera dorénavant une case à cocher “Ignore les UV” dans le filtre, permettant de ne pas considérer le message “Appréciation CT” en proposition si l’agent n’a pas validé les UV pour l’emploi
ER02 : Ajout d’options dans le filtre de l’écran “GRH > Détails des Agents > UV suivies” : ce filtre permettra dorénavant de restreindre aux états “Suivies” (tous les états), “Validée”, “Echec”, “Absent” ou “A rattraper” (échec ou absence sans validation réussie postérieure)
ER03 : L’export Excel/Calc de l’écran “GRH > Etat des formations > FMA suivies > restantes à valider” affichera dorénavant des colonnes “Suspensions”, “Date de début” et “Date de fin” (informations sur un agent en cours de suspension/arrêt)
ER04 : L’écran “GRH > Etat des formations > Délivrables > nouvelles séquences” permettra dorénavant d’ordonner les résultats selon les colonnes du tableau “historique des équivalences” (en cliquant sur le titre de chaque colonne)
GPEC
EP01 : Le filtre “Statut” de l’écran “GPEC > Rapports > Non affectés” permettra dorénavant de sélectionner plusieurs statuts
CREPS
Aucune nouvelle fonctionnalité depuis la version précédente
Conventions Dispo SDIS-Employeur
ED01 : Le référentiel des employeurs admettra dorénavant un champ “domiciliation” (bancaire) ne faisait pas partie de l’interface entrante XML
Recrutement
Aucune nouvelle fonctionnalité depuis la version précédente
Formation
EF01 : Ajout d’un paramètre “Logistique Sessions - Navettes/Forfaits bloqués” permettant d’imposer un délai de saisie des demandes d’hébergements maximum par rapport à la date de début de session - cela ne concerne pas la saisie lors de l’inscription libre-service stagiaire - si le paramètre est laissé à “0”, ou invalide, la limitation calendaire n’existe pas (fonctionnement antérieur)
EF02 : Le changement de statut d’un stagiaire sur une session (liste déroulante de ses matricules compatibles) ne sera dorénavant plus possible si l’agent est déjà inscrit sur ses autres statuts à la session
EF03 : Optimisation de l’écran “Plan de Formation > Suivi Budgétaire > Enveloppe” en remplaçant la liste déroulante des sessions de stages par un zone de suggestion
EF04A : Les écrans “Formation > Coûts des sessions > Stagiaires” et “Formateurs” permettront dorénavant de gérer les taux horaires avec une précision allant jusqu’au centième de centime d’euro - les taux dans les infobulles et les montants finaux resteront arrondis au centime d’euro
EF04B : Revue graphique de l’écran “Formation > Coûts des Sessions > Coûts des Sessions > Formateurs” avec notamment une séparation des colonnes
EF05 : Agrandissement de la zone de signature dans les fiches d’émargements avec le paramètre “Feuille de présence - Modèle” sur la valeur “85”
EF06 : Modification de la valeur par défaut du filtre de date dans le libre-service : auparavant en -6 mois/+6 mois par rapport à la date actuelle, dorénavant en -6 mois/+12 mois par rapport à la date actuelle
EF07 : Ajout d’une ligne “Commission de validation” dans le récapitulatif (“Formation > Sessions > Editions > Ouverture de session”) avec le paramètre “Feuille de présence - Modèle” sur la valeur “40”
EF08 : L’écran “Formation > Gestion des FMPA > Liste des FMPA réalisées” affichera dorénavant le nombre d’indemnités générées, validées et transmises, avec une barre de progression représentative dès lors que l’utilisateur peut consulter les indemnités des FMPA sur centre
EF09 : Ajout de la possibilité d’ordonner la liste de résultats par “N° FMPA de garde” sur l’écran “Formation > Gestion des FMA > validation groupement”
EF10 : Le catalogue anonyme de formation n’affichera dorénavant plus le taux de réussite des stages avec le paramètre “Catalogue - Modèle” sur la valeur “69”
EF11 : L’intitulé de la session sera dorénavant un lien permettant d’accéder au détail de la session dans l’écran “Formation > Demandes d’équipements” (sous réserve des droits de l’utilisateur)
EF12 : Les alertes sur les boutons de l’écran “Formation > Sessions > Détails” seront dorénavant mises à jour au fur et à mesure de la saisie
EF13 : Le bouton “sans date” de l’écran de création des sessions de stages positionnera dorénavant la session au 31/12/N plutôt que du 01/01/N au 31/12/N afin de limiter l’affichage de la session dans les écrans
EF14 : Les courriers libres Formation admettront dorénavant deux balises “CA_COMMENTAIRE” et “CA_COMM_DEMANDE” pour afficher respectivement le commentaire et la motivation des candidatures stagiaires
EF15 : Les courriers libres Formation et fiches gestions ressources admettront dorénavant des balises “SSEG_” permettant de publiposter les dates de segmentation de la session
EF16A : Suppression de la colonne “nombre d’heures” dans les feuilles d’émargement stagiaires et formateurs avec le paramètre “Feuille de présence - Modèle” sur la valeur “79”
EF16B : Suppression de la colonne “Convention ou subrogation” pour la feuille d’émargement formateurs avec le paramètre “Feuille de présence - Modèle” sur la valeur “79”
EF16C : La colonne “Convention ou subrogation” est maintenant remplie par défaut si l’agent a coché la case “convention” ou “perte de salaire” lors de sa demande avec le paramètre “Feuille de présence - Modèle” sur la valeur “79”
EF17 : Les champs “lieu de rendez-vous” et “objectifs” des périodes d’animations des formateurs ne seront plus obligatoires
EF18 : Ajout de deux nouveaux filtres pour l’écran “Formation > Logistique > Repas” : un premier pour filtrer par lieu de formation et un second pour filtrer par lieu de livraison
Administration
Aucune nouvelle fonctionnalité depuis la version précédente
Outils
EO01 : Ajout de nouveaux codes de suspension d’engagement dans l’extracteur de données Eksaé pour le modèle “07”
EO02 : Ajout des nouveaux codes structures CNFPT à la suite de la fusion des régions
EO03 : Sur les requêtes créées en mode “sélection de tables/champs”, l’écran “Outils > Requêteur > Création de requête > SQL” affichera dorénavant une description des tables/champs/conditions sélectionnées pour les échanges avec le service support HR Path
EO04 : Dans le cadre de l’optimisation des calculs et de l’anticipation des recrutements, les requêtes de sécurité seront dorénavant basées sur les vues calculées (affectations courantes, grades courants, emplois courants) avec un système de base de données MySQL - ceci permettra notamment à un chef de centre d’un agent en cours de recrutement et dont l’affectation aurait été saisie en RH de pouvoir inscrire l’agent sur une session de stage à venir - pour un système de base de données Oracle, les vues dynamiques/matérialisées pourraient être adaptées à la demande
Corrections
Général
CG01 : Correction de la conservation des valeurs des filtres à choix multiples lors du changement de page de résultat sur les écrans suivant : “GRH > Liste des emplois > par carrière”, “GRH > Liste des emplois > Aide LAO”, “GRH > Etats des Formation > UV Suivies”, “GRH > Etats des Formation > FMPA Suivies > Suivies” et “GRH > Etats des Formation > FMPA Suivies > Restantes”
GRH
CR01 : Correction de l’export PDF du livret individuel de l’agent lorsque le SDIS utilise un logo en “png entrelacé” (fichier au format PNG avec un niveau de transparence)
CR02 : L’export Excel/Calc de l’écran “GRH > Etat des formations > FMA suivies > restantes à valider” ne devrait plus présenter de décalage de colonne grâce à l’ajout du titre “Réalisé”
GPEC
CP01 : Correction du passage de paramètre entre le filtre et la pagination sur les écrans “GPEC > Postes > Liste des postes” et “GPEC > Postes-Types > Liste des postes-types”
CP02 : Correction du filtre “statut” qui ne se repliait pas sur l’écran “GPEC > Rapports > Pyramide”
CREPS
CE01 : Correction d’une anomalie potentielle lors de la validation des données par la signature
CE02 : Correction d’une anomalie potentielle la génération du PDF avec des structures ayant des lignes de différentes tailles
Conventions Dispo SDIS-Employeur
Aucune correction depuis la version précédente
Recrutement
Aucune correction depuis la version précédente
Formation
CF01 : Correction d’une anomalie potentielle lors de l’affichage du détail d’un agent externe créé dans la journée sur une base Oracle avec les vues en mode “matérialisées”
CF02 : La durée totale de présence devrait dorénavant s’afficher en mode “proposition” (présences non déjà enregistrées) sur une saisie non-détaillée (paramètre “Présence Détaillée” sur “NON”) lorsque l’utilisateur est en accès “modification”
CF03 : Suppression du doublon “Direction” dans la fiche de présence, le deuxième libellé est maintenant : “Groupement Formation Capital Santé Sécurité”, avec le paramètre “Feuille de présence - Modèle” sur la valeur “71”
CF04 : Pour les fiches d’émargements, les fiches de restauration, et pour le pv de jury : Application du style de police “Calibri”, ainsi qu’un redimensionnement du logo avec le paramètre “Feuille de présence - Modèle” sur la valeur “85”
CF05 : Changement des intitulés des colonnes “Convention” et “Subrogation” par “Convention (formation réalisée sur temps de travail)” et “Subrogation (indemnités versées à l’employeur)” avec le paramètre “Feuille de présence - Modèle” sur la valeur “86”
CF06 : Correction de la prise en compte des questionnaires terminés lors des relances automatiques des questionnaires qualité
CF07 : Correction d’une anomalie lors de la création d’une indemnité dans l’écran “Formation > Gestion des FMPA > Validation groupement” - situation qui ne se présente que si les indemnités n’ont pas été contrôlées au niveau centre
CF08 : Correction de la liste déroulante des stages disponibles lors du recueil des besoins individuels du plan de formation à la suite de la mise en place des prérequis emplois “ET”
CF09 : Un formateur sans grade devrait dorénavant obtenir le taux horaire par défaut correspondant à la session et à son type de formateur
CF10 : Sur l’écran “GRH > Etat des formations > FMA Suivies > Suivies” : Correction de la fonctionnalité qui permet d’ordonner les résultats par état en cliquant sur le titre “Validée”
CF11 : Sur l’écran “GRH > Listes de contrôle > Formation des Caporaux” : Correction du filtre par UV
Administration
Aucune correction depuis la version précédente
Outils
CO01 : Correction de toutes les références à “Disegno” qui avait été mal orthographié
CO02 : Modification d’une partie du script de montée de version concernant la traçabilité des validations financières des sessions pour les anciennes sessions
CO03 : L’application vérifiera dorénavant au démarrage l’existence de l’utilisation “PROCESS_AUTO”, utilisé par les processus internes de l’application
CO04 : Correction de la prise en compte du désabonnement aux notifications lors de la génération des mails